‘공장 위생 논란’ 던킨도너츠, 민주노총 조합원 승진 차별.
2021.10
11
뉴스관리팀장
14시 47분
900
0
본문
공익신고자가 촬영한 던킨도너츠 안양공장 도넛 제조시설 위생상황. 영상은 2021년 7월28일 촬영된 것이라고 공익신고자는 밝혔다. 공익신고자 제공
던킨도너츠 생산공장 위생 문제를 고발한 민주노총 소속 공익신고자를 두고 영상 조작 의혹을 제기한 에스피시(SPC) 계열사 비알코리아가 생산직 노동자 승진 인사에서 민주노총 조합원을 차별해 부당노동행위를 했다는 중앙노동위원회(중노위) 판정이 나왔다.
중노위는 지난 8일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 던킨도너츠비알코리아지회(민주노총 노조)가 회사를 상대로 낸 부당노동행위 구제신청 사건에서 회사가 민주노총 노조 조합원들을 한국노총 비아르케이(BRK)던킨도너츠노동조합(한국노총 노조) 조합원에 견줘 차별적으로 승진에서 누락한 행위는 부당노동행위에 해당한다고 판정했다고 10일 밝혔다. 앞서 지난 6월 경기지방노동위원회(지노위)도 같은 취지로 판정해 회사가 재심을 신청했으나, 중노위 역시 지노위와 같은 결론을 내렸다.
지노위 판정문을 보면, 지난해 12월 승진 평가를 거쳐 올해 1월1일부로 이뤄진 비알코리아 승진 인사에서 민주노총 노조 조합원은 73명 가운데 승진자가 3명으로 4%뿐이었지만, 한국노총 노조 조합원은 168명 가운데 승진자가 30명으로 18%나 됐다. 민주노총 노조는 비알코리아 공장 5곳 가운데 안양공장에만 조합원이 있다. 이 공장으로 좁혀보면, 민주노총 조합원은 승진 대상자 20명 가운데 3명만 승진했고, 한국노총 조합원은 승진 대상자 5명 가운데 5명이 모두 승진했다. 특히 민주노총 조합원들이 협력업체 시절을 포함한 근속연수가 훨씬 긴데도 이들은 승진에서 대거 탈락했다.
이러한 ‘차별’이 발생한 이유는 우선 한국노총 간부가 승진 인사 과정에서 1차 평가를 담당했기 때문이다. 3차까지 이뤄지는 승진 평가에서 1차 평가는 ‘라인장’이 담당한다. 그런데 안양공장 라인장은 5명 전원 한국노총 노조 위원장을 비롯한 간부였다. 한국노총 쪽은 “라인장도 그냥 똑같은 노동자일 뿐”이라고 주장하지만, 회사는 라인장을 “생산라인의 업무와 인력을 총괄·관리”하는 직책이라고 밝혔다. 회사는 그러면서도 “승진 차별의 의사가 없었다”고 주장했다. 하지만 지노위는 “회사가 라인장에게 1차 승진평가 권한을 부여하면서 발생한 결과이므로 라인장의 승진평가 행위는 회사의 행위와 분리할 수 없고, 승진 차별은 회사의 귀책사유에 해당한다”고 판단했다.
승진 차별에 회사와 한국노총 노조의 뜻이 결합된 것으로 볼 수 있는 정황은 또 있다. 지노위 판정문을 보면, 한국노총 노조 위원장은 승진 평가의 최종 평가자인 이 회사 생산팀장에게 민주노총 조합원 ㄱ씨를 두고 “ㄱ은 떨어뜨리지 마세요. ㄱ은 내가 분명히 내가 설득시켜서 데려올 수 있을 것 같아요”라고 말했다. ‘데려온다’는 것은 민주노총을 탈퇴하고 한국노총에 가입하도록 회유하겠다는 뜻으로 보인다. 지노위는 이런 발언을 두고 “승진 평가가 객관적 기준에 의해 이뤄진 것이 아니고 회사와 한국노총 노조의 민주노총 노조에 대한 비우호적 시각이 반영돼 차별적으로 이뤄진 것”이라고 밝혔다.
이런 승진 차별은 곧 민주노총 조합원 감소로 이어졌다. 지난해 12월 승진 평가 진행 중 민주노총에서 탈퇴한 5명 가운데 4명이 승진했고, 승진 인사 공개 직후 탈퇴한 인원은 11명에 이른다. 지난해 9월 노조 설립 즈음에 100명을 넘겼던 민주노총 조합원은 노조 설립 사흘 뒤 한국노총 노조가 설립되면서 조합원이 점차 감소했고, 올해 1월 승진 평가 이후에는 60명대로 줄었다. 지노위는 “승진 차별로 인해 민주노총에 가입하면 승진상 불이익이 있을 수 있다는 인식이나 한국노총 노조에 가입해야 승진에 유리하다는 인식을 노동자들에게 주었을 것으로 보이므로 승진 차별은 부당노동행위에 해당한다”고 지적했다.
한국노총 노조는 최근 불거진 공장 위생 논란을 두고도 회사와 같이 “민주노총 소속 제보자의 조작”이라고 주장했다. 한국노총 노조는 지난 1일 성명을 내어 공익신고자를 민주노총 조합원으로 특정하면서 “동영상의 내용처럼 비위생적인 행위를 의도적으로 했다면 식품제조공정 노동자로서 절대 용납할 수 없다”고 주장했다.
하지만 던킨도너츠는 민주노총 조합원이 근무하는 안양공장뿐만 아니라 나머지 4개 공장에서도 식품의약품안전처 점검 결과 위생수칙을 지키지 않았다는 평가를 받았다. 이에 대해 한국노총 노조의 신현호 위원장은 지난 8일 <hbs뉴스광장>과 한 통화에서 “민주노총과 각을 세우려는 의도는 전혀 없다”고 말하면서도, 4개 공장 점검 결과에 대해서는 “(안양공장이) 사회적으로 큰 이슈가 된 상황에서 (다른) 지방공장을 점검했기 때문에 더 강화한 기준으로 점검했을 것”이라고 말했다.
채강석 기자.
던킨도너츠 생산공장 위생 문제를 고발한 민주노총 소속 공익신고자를 두고 영상 조작 의혹을 제기한 에스피시(SPC) 계열사 비알코리아가 생산직 노동자 승진 인사에서 민주노총 조합원을 차별해 부당노동행위를 했다는 중앙노동위원회(중노위) 판정이 나왔다.
중노위는 지난 8일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 던킨도너츠비알코리아지회(민주노총 노조)가 회사를 상대로 낸 부당노동행위 구제신청 사건에서 회사가 민주노총 노조 조합원들을 한국노총 비아르케이(BRK)던킨도너츠노동조합(한국노총 노조) 조합원에 견줘 차별적으로 승진에서 누락한 행위는 부당노동행위에 해당한다고 판정했다고 10일 밝혔다. 앞서 지난 6월 경기지방노동위원회(지노위)도 같은 취지로 판정해 회사가 재심을 신청했으나, 중노위 역시 지노위와 같은 결론을 내렸다.
지노위 판정문을 보면, 지난해 12월 승진 평가를 거쳐 올해 1월1일부로 이뤄진 비알코리아 승진 인사에서 민주노총 노조 조합원은 73명 가운데 승진자가 3명으로 4%뿐이었지만, 한국노총 노조 조합원은 168명 가운데 승진자가 30명으로 18%나 됐다. 민주노총 노조는 비알코리아 공장 5곳 가운데 안양공장에만 조합원이 있다. 이 공장으로 좁혀보면, 민주노총 조합원은 승진 대상자 20명 가운데 3명만 승진했고, 한국노총 조합원은 승진 대상자 5명 가운데 5명이 모두 승진했다. 특히 민주노총 조합원들이 협력업체 시절을 포함한 근속연수가 훨씬 긴데도 이들은 승진에서 대거 탈락했다.
이러한 ‘차별’이 발생한 이유는 우선 한국노총 간부가 승진 인사 과정에서 1차 평가를 담당했기 때문이다. 3차까지 이뤄지는 승진 평가에서 1차 평가는 ‘라인장’이 담당한다. 그런데 안양공장 라인장은 5명 전원 한국노총 노조 위원장을 비롯한 간부였다. 한국노총 쪽은 “라인장도 그냥 똑같은 노동자일 뿐”이라고 주장하지만, 회사는 라인장을 “생산라인의 업무와 인력을 총괄·관리”하는 직책이라고 밝혔다. 회사는 그러면서도 “승진 차별의 의사가 없었다”고 주장했다. 하지만 지노위는 “회사가 라인장에게 1차 승진평가 권한을 부여하면서 발생한 결과이므로 라인장의 승진평가 행위는 회사의 행위와 분리할 수 없고, 승진 차별은 회사의 귀책사유에 해당한다”고 판단했다.
승진 차별에 회사와 한국노총 노조의 뜻이 결합된 것으로 볼 수 있는 정황은 또 있다. 지노위 판정문을 보면, 한국노총 노조 위원장은 승진 평가의 최종 평가자인 이 회사 생산팀장에게 민주노총 조합원 ㄱ씨를 두고 “ㄱ은 떨어뜨리지 마세요. ㄱ은 내가 분명히 내가 설득시켜서 데려올 수 있을 것 같아요”라고 말했다. ‘데려온다’는 것은 민주노총을 탈퇴하고 한국노총에 가입하도록 회유하겠다는 뜻으로 보인다. 지노위는 이런 발언을 두고 “승진 평가가 객관적 기준에 의해 이뤄진 것이 아니고 회사와 한국노총 노조의 민주노총 노조에 대한 비우호적 시각이 반영돼 차별적으로 이뤄진 것”이라고 밝혔다.
이런 승진 차별은 곧 민주노총 조합원 감소로 이어졌다. 지난해 12월 승진 평가 진행 중 민주노총에서 탈퇴한 5명 가운데 4명이 승진했고, 승진 인사 공개 직후 탈퇴한 인원은 11명에 이른다. 지난해 9월 노조 설립 즈음에 100명을 넘겼던 민주노총 조합원은 노조 설립 사흘 뒤 한국노총 노조가 설립되면서 조합원이 점차 감소했고, 올해 1월 승진 평가 이후에는 60명대로 줄었다. 지노위는 “승진 차별로 인해 민주노총에 가입하면 승진상 불이익이 있을 수 있다는 인식이나 한국노총 노조에 가입해야 승진에 유리하다는 인식을 노동자들에게 주었을 것으로 보이므로 승진 차별은 부당노동행위에 해당한다”고 지적했다.
한국노총 노조는 최근 불거진 공장 위생 논란을 두고도 회사와 같이 “민주노총 소속 제보자의 조작”이라고 주장했다. 한국노총 노조는 지난 1일 성명을 내어 공익신고자를 민주노총 조합원으로 특정하면서 “동영상의 내용처럼 비위생적인 행위를 의도적으로 했다면 식품제조공정 노동자로서 절대 용납할 수 없다”고 주장했다.
하지만 던킨도너츠는 민주노총 조합원이 근무하는 안양공장뿐만 아니라 나머지 4개 공장에서도 식품의약품안전처 점검 결과 위생수칙을 지키지 않았다는 평가를 받았다. 이에 대해 한국노총 노조의 신현호 위원장은 지난 8일 <hbs뉴스광장>과 한 통화에서 “민주노총과 각을 세우려는 의도는 전혀 없다”고 말하면서도, 4개 공장 점검 결과에 대해서는 “(안양공장이) 사회적으로 큰 이슈가 된 상황에서 (다른) 지방공장을 점검했기 때문에 더 강화한 기준으로 점검했을 것”이라고 말했다.
채강석 기자.
댓글목록 0